$

2.1449 руб.

2.4102 руб.

Р (100)

3.1690 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Преимущество при сокращении

22.11.2016

Сокращаем численность работников – вместо двух оставляем одного. Один из них имеет преимущественное право остаться на работе, но наниматель именно его хочет уволить, и у него скоро истекает срок контракта. Возможно ли его увольнение?

Категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотрены ст. 45 ТК. Соблюдение гарантий, предоставляемых работникам при увольнении по инициативе нанимателя, обязательно.

В соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора, в т.ч. были ли нанимателем соблюдены порядок...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях