20.12.2002 3 мин на чтение мин

Предприятие реорганизуется, очередь остается

Я отработала 25 лет в отделе детских учреждений льнокомбината, 19 из них стою в очереди на жилье. Живу в общежитии. В 2003г. детские сады льнокомбината перейдут под начало городского отдела образования. Если я при этом останусь работать в детском саду, то моя очередь и, кстати, еще 25 человек на предприятии ликвидируется. Закон регулирует квартирный учет при сокращении работников, при их переходе на другие предприятия, но о нашем случае, который рассматривается как реорганизация предприятия, в нем ничего не говорится. Как же быть?

А.МОРОЗОВА, г.Орша

К сожалению, поднимаемый вопрос, действительно, не до конца четко урегулирован действующим законодательством. Правила учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в Республике Беларусь (утв. постановлением Совмина от 22.09.99г. N 1468) допускают сохранение права состоять на квартирном учете по месту работы, в частности, в случаях увольнения в связи с сокращением численности или штата работников -- до момента трудоустройства в другую организацию (при условии регистрации в государственной службе занятости), а также при наличии других оснований, предусмотренных коллективными договорами.

В новой редакции Жилищного кодекса (в настоящее время дорабатывается после рассмотрения в первом чтении в Палате представителей Национального собрания) предусмотрено, что в случае передачи организации обособленного структурного подразделения из подчинения одного органа другому по решению властей или, например, министерства, гражданин, состоящий на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, принимается на квартирный учет по новому месту работы со времени постановки на такой учет на прежней работе. Однако это положение пока еще не стало нормой жилищного законодательства.

Поэтому, учитывая то, что и после передачи ведомственного детского дошкольного учреждения в коммунальную собственность оно по сути дела по-прежнему будет обслуживать работников данного предприятия, то решением его трудового коллектива может быть сохранено право работников передаваемого учреждения состоять на квартирном учете по месту прежней работы. По имеющейся информации, такой позиции придерживаются и соответствующие службы в Федерации профсоюзов Беларуси.

В случае принятия подобного решения оно должно найти отражение в коллективном договоре.

Авторы публикации:

Подготовил Виктор САВИЦКИЙ,ответственный секретарь Республиканского межведомственного совета по проведению жилищной реформы и развитию населенных пунктов