$

2.1138 руб.

2.3985 руб.

Р (100)

3.2705 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Бюджет прожиточного минимума

216.90 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Предложение вакансий при сокращении

24.02.2017

При проведении процедуры сокращения штата и численности работников сокращаемым нужно предлагать все имеющиеся вакансии. В организации есть временные вакансии (для выполнения работы сроком до 4 месяцев) и временно освобожденные должности (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Надо ли предложить сокращаемому работнику временную вакансию и в случае согласия перевести работника с бессрочного договора на срочный?

Да, надо.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

При этом наниматель должен соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК).

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП), п.п. 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозм...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях