Праздники не считаются и не оплачиваются

Организация предоставляет сотруднику оплачиваемый социальный отпуск в связи с обучением. В справке-подтверждении вуза продолжительность сессии указана с 5 марта по 28 марта 2007 г. Применяется ли часть 2 статьи 151 Трудового кодекса при предоставлении указанного социального отпуска? Когда должен заканчиваться этот социальный отпуск (28 или 29 марта за счет продления на один праздничный день (8 марта — День женщин)?

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Данная норма законодательства распространяется на трудовые отпуска.

Предусмотренные же ст. 216 ТК социальные отпуска имеют строго целевое назначение. Если работник в период указанного отпуска заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности (в обиходе — больничным листком), то отпуск в связи с обучением или часть его переносится на другое время, когда работник сможет сдавать экзамены. Если работник в период болезни сдаст экзамены и полностью выполнит учебный план, то он не имеет права на продление социального отпуска. Следовательно, оплачиваемый социальный отпуск в связи с обучением окончится 28 марта (подтвержденный справкой-подтверждением вуза о продолжительности сессии).

Например, женщине нанимателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (Закон от 30.10.1992 № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совмина от 12.06.2002 № 772). Предельная продолжительность отпуска ограничена: днем его окончания является день достижения ребенком возраста трех лет.