Право на пособие

О.СОРОКИНА, г.Гродно

В соответствии с п.33 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 30.09.1997г. N 1290, с изменениями и дополнениями (далее -- Положение), работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления увеличился размер тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), пособие исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

У работницы увеличилась зарплата, но размер оклада остался неизменным. Установление надбавки к окладу не является основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее -- пособие) по п.33 Положения.

Пособие работнице исчисляется согласно п.31 Положения из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (январь и февраль).

На основании п.32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

При исчислении пособия работнице в заработок за февраль включается установленная надбавка к окладу.

Пособие по уходу за больным ребенком назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Работнику предоставлен отпуск без содержания с 16 по 18 февраля. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 18 по 26 февраля. Каким образом исчисляется ему пособие?

В.ГЕРАЩЕНКО, г.Мозырь

В соответствии с п.27 Положения пособие назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Согласно подп.26.6 п.26 Положения пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения зарплаты.

Согласно ст.189 Трудового кодекса (далее -- ТК) наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения зарплаты отдельным категориям работников.

В соответствии со ст.190 ТК отпуск без сохранения зарплаты, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.I ст.189 ТК.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия его предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.191 ТК).

За периоды отпусков, установленных ст.ст.189--191 ТК, пособие не назначается. Однако если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска без содержания, пособие назначается со дня, следующего за днем его окончания. При этом отсчет первых 6 календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка начинается с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.

Пример. Работнику предоставлен отпуск без содержания с 16 по 18 февраля по семейно-бытовым причинам. Он представил листок нетрудоспособности с 18 по 26 февраля. Работает по графику 5-дневной рабочей недели. Пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни 19, 20 и 23 февраля и в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни с 24 по 26 февраля.

Работающему инвалиду выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, не связанным с инвалидностью, на 116 календарных дней подряд. На какой срок ему может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности?

С.ОЗЕРОВА, г.Полоцк

В соответствии с п.25 Положения пособие в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.

В случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанных с инвалидностью, пособие назначается в пределах сроков, установленных п.9 Положения.

Согласно п.9 Положения пособие в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо родственных заболеваний или травмы, а при заболевании туберкулезом -- не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособий на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Согласно п.26 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и соцзащиты от 9.07.2002г. N 52/97, в случае временной нетрудоспособности работающих инвалидов, не связанной с обострением заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, в строке "Особые отметки" листка нетрудоспособности производится отметка "Заболевание (травма), не связано(а) с причиной инвалидности".

В данном случае заболевание работника не связано с инвалидностью, поэтому пособие ему назначается за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (116 календарных дней).

Следует отметить, что пособие назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы работника (п.35 Положения).