Право на пособие

В.КАЗАКОВ, г.Орша

В соответствии с п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 30.09.1997г. N 1290 (в редакции постановления от 4.04.2002г. N 421) (далее -- Положение), при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

Согласно п.6 Положения средства государственного социального страхования, израсходованные на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, оформленным актом о несчастном случае на производстве формы Н-1, возмещаются Фонду социальной защиты населения в бесспорном порядке нанимателем независимо от наличия его вины. В данном случае нанимателем является индивидуальный предприниматель.

Жена умершего ликвидатора последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. В каком размере ей назначается пособие по временной нетрудоспособности?

В.КРЮКОВА, г.Минск

В соответствии с п.28 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселений, а также выехавшим (эвакуированным, отселенным) из этих зон.

Льготный порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности не распространяется на жен умерших участников ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, поэтому пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается работнице на общих основаниях, предусмотренных п. 27 Положения, то есть в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Женщина работает у одного нанимателя на 0,75 ставки у другого -- по совместительству на 0,5 ставки. Представила листки нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Как исчисляется пособие по беременности и родам?

О.ЗАГОРСКАЯ г.Речица

Согласно п.7 Положения пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

Если женщина выполняет у разных нанимателей работу, не являющуюся совместительством, она имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Не считается совместительством, например, выполнение любой работы в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и соответственно этому неполный должностной оклад (ставку), если оплата труда данного работника по основной и совмещаемой работе не превышает полного оклада по основному месту работы и т.д.

В данном случае женщина на 0,5 ставки работала на условиях совместительства, поэтому права на получение пособия по беременности и родам по этому месту работы она не имеет. Пособие по беременности и родам ей назначается только по основному месту работы.

Для работника в возрасте 17 лет в соответствии со ст.114 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 9 по 16 июня. Имеются ли особенности при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в этом случае и в каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Н.КИСЕЛЕВА, г.Барановичи

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса (далее -- ТК) для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет -- не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет -- не более 35 часов в неделю.

Особенностей при исчислении пособий по временной нетрудоспособности указанным лицам в связи с сокращенной рабочей неделей не имеется. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработка за соответствующий период (п.п.31, 33, ч.1-я п.34 Положения) на фактически отработанные рабочие дни (часы) по графику работы работника в этом периоде. Пособие выплачивается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по сокращенному графику. Пособие может исчисляться как за рабочие дни, так и за рабочие часы, в зависимости от того, как ведется учет рабочего времени.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и возраста. Согласно п.27 Положения пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности, если он не относится к категории лиц, имеющих право на пособие в льготном размере (п. 28 Положения).

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 19 по 26 мая. 27 мая он отработал рабочий день и после окончания работы получил травму, в связи с которой листок нетрудоспособности выдан с 27 мая по 6 июня. Работает по режиму пятидневной рабочей недели. Каким образом ему исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Н.САВЕЛЬЕВА г.Полоцк

Согласно п.27 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п.3 Положения).

Для того чтобы правильно исчислить размер пособия по временной нетрудоспособности необходимо установить, имелись ли перерывы в периоде временной нетрудоспособности. В данном случае в связи с выходом на работу 27 мая первый случай временной нетрудоспособности прервался и с указанной даты начался новый случай.

При определении количества рабочих дней (часов), за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, отсчет 6 календарных дней временной нетрудоспособности производится всегда с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.

При этом не имеет значения тот факт, что в отдельных случаях право на пособие возникает позднее. Отсчет 6 календарных дней временной нетрудоспособности по первому случаю начинается с 19 мая, по второму -- с 27 мая.

В соответствии с п.35 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Поскольку рабочий день 27 мая работник в связи с временной нетрудоспособностью не пропустил, пособие за этот день не назначается.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнику, работающему по режиму пятидневной рабочей недели, назначается: по первому случаю временной нетрудоспособности с 19 по 23 мая в размере 80%, за 26 мая -- 100% среднедневного заработка; по второму случаю временной нетрудоспособности пособие с 28 по 30 мая назначается в размере 80%, со 2 по 6 июня -- в размере 100% среднедневного заработка.

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 1 мая по 4 июня. С 15 апреля она была переведена на другую должность. В апреле кроме заработка по прежней и по новой должности выплачена премия за март. Включается ли она при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Г.МЕЛЬНИКОВА г.Брест

Согласно п.33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. Следовательно, в данном случае заработок определяется за период с 15 по 30 апреля.

В соответствии с п.32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в ч.I п.32 Положения, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

В заработок для исчисления пособия включается зарплата за рабочие дни после перевода работника на другую должность (15 апреля), а также премия, выплаченная согласно лицевому счету в апреле, пропорционально рабочим дням, приходящимся на период с 15 по 30 апреля.

Гражданин работал по договору подряда, который заключен на срок с 20 января по 10 апреля. Представил листок нетрудоспособности с 4 апреля по 6 мая. За этот период пособие уже выплачено в размере 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого пособие исчислялось. Затем представил для оплаты еще один листок нетрудоспособности с 7 мая по 4 июня как продолжение первого листка нетрудоспособности. Как определяется максимальный размер пособия: по каждому листку нетрудоспособности или за весь период временной нетрудоспособности?

К.ЗАЙЦЕВ г.Могилев

В соответствии с п. 40 Положения лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из вознаграждения по указанному договору. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления вознаграждения по гражданско-правовому договору на календарные дни периода его выполнения.

В случаях, когда в период выполнения работ по гражданско-правовому договору выплата вознаграждения производилась частями за отдельные этапы, пособие исчисляется из выплаченной до его назначения части (суммы частей) вознаграждения. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления части (суммы частей) вознаграждения на календарные дни выполнения этапа (этапов) работ. При определении среднедневного вознаграждения дни временной нетрудоспособности исключаются.

Если временная нетрудоспособность наступила до выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору или его части, пособие назначается после их выплаты.

За календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, пособие назначается в размерах, установленном п.п. 27--29 Положения.

Размер пособия по одному случаю временной нетрудоспособности не должен превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого пособие исчислялось.

Случай временной нетрудоспособности длился непрерывно с 4 апреля по 4 июня, значит, размер пособия за весь период временной нетрудоспособности не должен превышать указанный выше максимальный размер.

Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, потеряла листок нетрудоспособности, выданный ей на 14 календарных дней в связи с осложненными родами. Как восстановить этот период для назначения пособия по беременности и родам?

А.СТЕПАНОВА г.Гомель

Согласно п.12 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Министерства здравоохранения и Минтруда и соцзащиты от 9.07.2002г. N 52/97, при утере листка нетрудоспособности врачебно-консультационная комиссия организации здравоохранения выдает его дубликат после представления справки с места работы о том, что пособие по беременности и родам не выплачивалось. При оформлении дубликата листка нетрудоспособности в верхней его части указывается прописью "Дубликат", а также серия и номер утерянного листка нетрудоспособности.

Поскольку индивидуальным предпринимателям пособие по беременности и родам назначается районным отделом Фонда социальной защиты населения по месту их регистрации в качестве плательщиков страховых взносов, справка о том, что выплата пособия не производилась, выдается женщине указанным органом.