Право на пособие

В.ВЕРЕС, г.Гомель

Согласно п.33 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 30.09.97г. N 1290 (в редакции постановления от 4.04.2002г. N 421) (далее -- Положение), работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день перевода на другую должность, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Если у указанных работников в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления также имели место перевод на другую должность, повышение размера тарифной ставки (оклада), изменение формы оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за период со дня названных изменений до начала временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.35 Положения пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п.п. 31--34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком не-трудоспособности, и не назначается за период отпуска без сохранения зарплаты (п.26.6 Положения).

Пунктом 27 Положения предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

С учетом приведенных норм пособие по временной нетрудоспособности исчисляется работнику из среднедневного заработка за период с 1 февраля по 4 марта. При этом период нахождения работника в отпуске без содержания с 27 февраля по 4 марта исключается из подсчета при исчислении среднедневного заработка. Пособие по временной нетрудоспособности за 5 и 6 марта не назначается, с 7 по 10 марта назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка, с 11 по 14 марта -- 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

В настоящее время ухаживаю за 2-летним внуком в связи с тем, что его мать находится на стационарном лечении в больнице. Работаю, поэтому мне необходимо освобождение от работы. Имею ли право на него?

О.СОКОЛОВА, г.Минск

В соответствии с п.16 Положения пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, в течение периода которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой), в пределах сроков, установленных п.9 Положения.

Пунктом 9 Положения установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается на период с первого дня утраты у них трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо родственных заболеваний или травмы, а при заболевании туберкулезом -- не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, выдается при амбулаторном или стационарном лечении лечащим врачом на время, в течение которого больная(ой) не могут ухаживать за ребенком в пределах сроков, установленных п.9 Положения. При этом листок нетрудоспособности лицу, которое непосредственно осуществляет уход за ребенком в период болезни матери и нуждается в связи с этим в освобождении от работы, выдается по указанию матери.

Не выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, если ребенок посещает детское дошкольное учреждение образования.

Таким образом, если ребенок не посещает детский сад, бабушке должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за ним лечащим врачом матери по месту лечения в стационаре с ее слов.

В соответствии с п.28.9 Положения пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

В ходе проверки, проведенной в январе 2002г., установлена недоплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 ноября по 22 декабря 2001г. по вине страхователя. За чей счет должна производиться работнику доплата пособия по временной нетрудоспособности?

С.МОРОЗОВА, г.Полоцк

До вступления в силу вышеназванного Положения действовал п.60 Положения, согласно которому установленные органами Фонда соцзащиты населения, страхователем или застрахованным лицом недоплаты пособия по временной нетрудоспособности по вине страхователя выплачивались за счет средств соцстрахования, если со дня окончания временной нетрудоспособности прошло не более 12 месяцев.

В новой редакции Положения этой нормы не имеется. Поэтому доплата пособия по временной нетрудоспособности производится страхователем за счет средств госсоцстрахования, независимо от срока, прошедшего со дня окончания временной нетрудоспособности до дня обнаружения недоплаты.