Право на поощрительный отпуск есть

Мой очередной отпуск попадает на период с 11 июня по 16 июля 2004г. В отделе кадров ответили, что 3дополнительных дня мне не положено, так как отпуск начинается до заключения контракта.

Обязан ли наниматель предоставить в данном случае дополнительно 3 дня к отпуску?

В.МАЗУР, г.Борисов

Прежде всего следует исходить из того, что перевод на контракт работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда, которое должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса (далее - ТК) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за месяц. Если работник отказывается от перевода на контракт, то наниматель вправе прекратить с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по п.5 ст.35 ТК. Если стороны пришли к соглашению о заключении контракта, то он считается заключенным с даты, указанной в нем или приказе (распоряжении).

В п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999г. № 29 установлено, что контракт должен предусматривать, в частности, дополнительные меры стимулирования труда, в т. ч.: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).  Предлагая перевод на контракт, наниматель обязательно должен предусмотреть в нем такие меры стимулирования труда.

В данной ситуации наниматель вправе был предоставить работнику 3 дня дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты.

В соответствии с общими правилами трудовой отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Под рабочим годом понимается период рабочего времени, исчисляемый с даты поступления на работу до такой же даты следующего года. Следовательно, у каждого работника рабочий год исчисляется с даты поступления его на работу.

Например, если работник принят на работу 15 мая 2000г., то рабочий год для предоставления отпуска считается с 15 мая 2000г. по 15 мая 2001г.; с 15 мая 2001г. по 15 мая 2002г.; с 15 мая 2002г. по 15 мая 2003г. и т. д. Отпуск предоставляется только за время работы у данного нанимателя. При этом за первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Согласно ст. 166 ТК до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Кроме того, военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Трудовые отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года, в том числе авансом, в соответствии с очередностью их предоставления (графиком трудовых отпусков).

Законодатель предусматривает также возможность предоставления отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальности и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст. 160 ТК).

В данном случае контракт с работником заключен с 1июля 2004г. По соглашению сторон наниматель установил персонально 3 дня дополнительного поощрительного отпуска. Поскольку порядок и условия предоставления такого отпуска наниматель в контракте не оговорил, то действуют общие правила предоставления дополнительного поощрительного отпуска. Право на его получение возникло у работника с 1 июля 2004г. Реализация этого права зависит не только от даты вступления в силу контракта, но и от периода, за который предоставляется трудовой отпуск. Например, если работнику предоставляется трудовой отпуск с 16 июня 2004г. за период с 2003-08-15г. по 2004-08-15г., то наниматель не должен предоставлять ему дополнительный поощрительный отпуск, установленный контрактом, поскольку он вступает в силу с 1 июля 2004г. В то же время, если работнику предоставляется отпуск со 2июля 2004г. (после вступления контракта в силу) за период с 2003-08-15г. по 2004-08-15г., то наниматель обязан предоставить ему дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом сроком на 3 дня. Однако, если работнику со 2 июля 2004г. предоставляется отпуск, например, за период с 2003-06-30г. по 2004-06-30г., то права на получение дополнительного поощрительного отпуска за этот период он не имеет, поскольку указанный рабочий год не охватывает период вступления контракта в силу.

Отметим, что если коллективным договором или соглашением не урегулирован порядок и условия предоставления дополнительных поощрительных отпусков, то наниматель вправе предусмотреть такой порядок в трудовом договоре (контракте).