Право на оплачиваемый учебный отпуск

М.КАРПОВИЧ, гл.бухгалтер, г.Калинковичи

Согласно ст.214 ТК право на отпуск с сохранением заработной платы имеют работники, успешно обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).

При отсутствии направления нанимателя либо соответствующего договора на подготовку специалиста вопрос о гарантиях, установленных ст.ст.215--220 ТК, решается нанимателем самостоятельно на основании коллективного либо трудового договоров.

В том случае, если коллективный договор не содержит положений, предусматривающих предоставление работникам оплачиваемого учебного отпуска, то это можно решить по соглашению работника с нанимателем как при заключении, так и в период действия уже заключенного трудового договора.

Это означает, что работник, самостоятельно поступивший в учебное заведение, будет пользоваться оплачиваемым учебным отпуском при достижении договоренности об этом с нанимателем. При отсутствии согласия нанимателя на предоставление оплачиваемого учебного отпуска работнику гарантировано право на получение отпуска без сохранения зарплаты. Это право предусмотрено ст.183 ТК.

Предоставление отпуска без оплаты в связи с обучением без отрыва от производства работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах без направления (заявки) нанимателя, является обязанностью, а не правом нанимателя.

Учебные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением, оплачиваются за счет средств, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).