Правильность начисления зарплаты, отпускных, выходного пособия

Разъясните, правильно ли начислены отпускные, выходное пособие и обязан ли был наниматель увеличить мне зарплату?

Т.ПЛАТОНОВА, г.Гомель

Вопросы о правильности начисления не только выходного пособия, но и отпускных, повышения заработной платы работникам возникают часто. "НЭГ" обратилась к ведущему экономисту Министерства труда и социальной защиты Ирине БАХТИНОЙ с просьбой дать на них ответы.

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее -- ТК) право устанавливать на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предоставлено нанимателю.

Повышение правительством тарифной ставки 1-го разряда для работников бюджетной сферы не является основанием повышения тарифной ставки 1-го разряда в хозрасчетных организациях.

Вместе с тем согласно ст.60 ТК наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Это означает, что работникам, тарифицируемым по 9-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (тарифной коэффициент -- 2,32), в марте -- июне 2001г. общий размер начисленной зарплаты не должен быть ниже 26680 руб. (11500 х 2,32).

При этом на предприятии могла быть установлена иная, чем утвержденная правительством, тарифная ставка 1-го разряда.

В отношении порядка определения и корректировки среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и в других случаях, предусмотренных законодательством, следует отметить следующее.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в вашем случае -- для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, осуществляется в соответствии с Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47 (далее -- Порядок).

Согласно Порядку (п.5) исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпусков, и определение размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, за какой рабочий год представляется трудовой отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок исчисляется путем деления зарплаты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для определения среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7 (п.6).

Средний заработок для определения выходного пособия в случае увольнения работника исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу его увольнения (п.21).

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней зарплаты производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), предусмотренной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты (или в месяце его увольнения), по соответствующей профессионально-квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад) (п.32 Порядка).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), определенной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка или в месяце увольнения работников, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка (п.32, 38).

При этом, если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел разную квалификацию или работал на разных должностях, определение поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации(должности).

В таком же порядке осуществляется исчисление поправочных коэффициентов в случаях изменения условий трудового договора, контракта и системы оплаты труда (п.36).

Исходя из сведений, приведенных в письме, при условии, что в учитываемом при исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее -- компенсация) периоде с мая 2000г. по апрель 2001г. ваш должностной оклад повышался и названное повышение учтено в данных по начислению компенсации путем корректировки зарплаты с применением поправочных коэффициентов, размер компенсации должен составить: 43099 руб. (384012 (руб.): 12: 29,7 х 40 (дней)).

В соответствии со ст.48 ТК при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

В связи с этим на основании Порядка и исходя из данных о зарплате за 2 предшествующих увольнению месяца (март, апрель 2001г.), используемых при исчислении среднего заработка для начисления компенсации, при условии, что в этих данных присутствует корректировка зарплаты на поправочные коэффициенты в случае ее повышения в указанный период (или в месяце увольнения), размер выходного пособия должен быть на уровне 63916,5 руб.((21797+208141: 2 х 3).