$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Правила внутреннего трудового распорядка

13.06.2017

При приеме на работу наниматель должен ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст. 54 ТК). Составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – обязанность нанимателя любой организации, независимо от формы собственности, численности сотрудников, вида деятельности.

Четко установленные правила помогают поддерживать трудовую и исполнительскую дисциплину, решать трудовые споры. За отсутствие ПВТР должностное лицо нанимател может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа (ч. 4 ст. 9.19 КоАП). Организация составляет и утверждает ПВТР на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 5.04.2000 № 46 (далее – Типовые правила).

Процесс включает следующие этапы:

– разработка ПВТР;

– согласование с профсоюзом (при его наличии в организации);

– утверждение нанимателем; ознакомление работников под роспись;

– размещение в доступном для обозрения работниками месте. ПВТР должны...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях