$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Проблемы и решения

ПРАВИЛА ДЛЯ БОЛЬШОГО СПОРТА©

04.12.2012

Трудовой кодекс предлагается дополнить новой главой, регламентирующей трудовые отношения в профессиональном спорте. Содержащий эти новшества законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений» уже поступил в Палату представителей и готовится к рассмотрению на весенней сессии в первом чтении.

В соответствии с проектом закона Трудовой кодекс (ТК) дополняется новой главой 261 «Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров», регламентирующей трудовые отношения в профессиональном спорте. Правда, определение этого термина в ст. 32 Закона от 18.06.1993 № 2445-XII «О физической культуре и спорте» (далее — Закон № 2445-XII) как предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, которая направлена на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них, сегодня звучит, мягко говоря, архаично. По-видимому, более соответствующая времени формулировка будет дана в новой редакции этого Закона, проект которого уже подготовлен и вынесен на всеобщее обсуждение.

ПОЯВЛЕНИЕ таких поправок в ТК свидетельствует о том, что спорт в республике становится профессиональным, хотя эта идея не слишком популярна в обществе.

Глава 261 ТК будет регламентировать вопросы заключения, расторжения и сроки действия трудовых договоров, основания перевода спортсменов от одного нанимателя к другому, особенности регулирования труда спортсменов — женщин и спортсменов моложе 18 лет, установления дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.

В ст. 3142 ТК расширяется перечень обязательных условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами и тренерами. Спортсмен обязуется соблюдать спортивный режим, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, участвовать в них только по указанию работодателя, приезжать по вызовам для участия в спортивных мероприятиях в составе сборных команд страны по видам спорта, проходить обязательные периодические и внеочередные медосмотры, информировать нанимателя о состоянии своего здоровья. В трудовых договорах будут прописываться антидопинговые требования.

Разработчики законопроекта ссылаются на российский опыт, в частности, на Федеральный закон РФ от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Однако ст. 3482 ТК РФ предполагает, что со спортсменами по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. В отечественный ТК предлагается внести менее конкретную норму, согласно которой со спортсменом и тренером заключается срочный трудовой договор, «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами».

Нет в российском кодексе требования о включении в трудовой договор условия о поддержке спортсменами и тренерами репутации нанимателя во время публичных выступлений в СМИ. Наш законопроект содержит такую норму, не объясняя, что под этим понимать. Не хочется думать, что речь идет о запрете затрагивать проблемы, связанные с организацией тренировочного процесса, подготовкой к тем или иным соревнованиям и т.п.

В трудовой договор по соглашению сторон также может быть включен пункт об обязанностях спортсмена достичь определенных спортивных результатов, а тренера — обеспечить их достижение.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, проект предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом: спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев; использование, в т.ч. однократное, запрещенных законодательством, решениями МОК, иных соответствующих международных организаций методов и веществ, способствующих повышению работоспособности и выявленных при проведении допингового контроля; недостижение определенных спортивных результатов при условии, что они предусматривались трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Дополнительные основания для расторжения срочного трудового договора с тренером — его спортивная дисквалификация на 6 и более месяцев и недостижение спортсменом (командой спортсменов) определенных результатов при условии, что это оговорено в трудовом договоре и нанимателем были созданы необходимые условия для их достижения.

ПРЕДЛАГАЕТСЯ закрепить в трудовом договоре обязанности спортсмена, тренера выплатить нанимателю денежную компенсацию в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины спортсмена, тренера (сумма и порядок выплаты определяются трудовым договором). Так, придется раскошелиться при увольнении в соответствии с п.п. 4, 5 и 7 ст. 42 ТК, т.е. за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Выплачивать нанимателю компенсацию придется и в том случае, если трудовой договор со спортсменом расторгнут по причине его спортивной дисквалификации на срок 6 и более месяцев или использования запрещенных методов и веществ, выявленных при проведении допингового контроля.

Однако, напомню еще раз, наниматель вправе требовать со спортсмена или тренера выплаты компенсации лишь в том случае, если такая норма прописана в трудовом договоре.

На случай, когда наниматель не может обеспечить участие спортсмена, тренера в спортивных соревнованиях, с согласия последних будет допускаться их временный перевод к другому работодателю. При этом первоначально заключенный договор приостанавливается, но не прекращает своего действия.

В дополнение к ст. 49 действующего ТК указываются случаи, когда наниматель обязан не допускать спортсмена, тренера к участию в спортивных соревнованиях (при их спортивной дисквалификации или проведении разбирательства по спортивной дисквалификации).

Статьей 3146 ТК устанавливается обязанность нанимателей направлять по вызовам (заявкам) Минспорта и туризма Беларуси, национальных федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта спортсменов, тренеров в сборные команды республики по видам спорта для участия в спортивных мероприятиях.

Спортсмен, тренер могут работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы.

ЗАКОНОДАТЕЛЬ предпринял попытку урегулировать трудовые отношения со спортсменами из наименее защищенных социальных групп. Одна из статей законопроекта регламентирует особенности труда женщин-спортсменов в части снятия ограничений, установленных ТК, по предельным нормам подъема и перемещения тяжестей вручную женщиной-спортсменом, если это необходимо согласно плану подготовки к соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

Направление спортсменов в возрасте от 14 до 16 лет в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время допускается только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет — с их собственного письменного согласия.

Во время участия в спортивных мероприятиях спортсменов моложе 18 лет допускается превышение предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную, установленных в ТК, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

Спортсменам и тренерам коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации.

Кроме того, законопроектом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений» предусмотрена корректировка Закона № 2445-XII. В частности, п. 2 ст. 24 наделяет Министерство спорта и туризма и Минздрав полномочиями по определению перечня противопоказаний для занятий спортом, из-за которых гражданина могут не принять на обучение в специализированное учебно-спортивное учреждение.

Анна РАДЮК