Пожелания нанимателям накануне нового рабочего года

В преддверии на сайте rabota.by узнали у 1,4 тыс. соискателей и сотрудников, каким был для них уходящий 2018 год и чего они ждут от следующего.

В текущем году приходилось работать больше, чем в предыдущем почти 50% респондентов: руководство распределяло между сотрудниками задачи уволившихся / сокращенных (отметили 27,1%); объем работы увеличился, повысились требования к качеству (22,8%). Подобное явление стало ежегодным. В 2017 году увеличение объема работы отмечали 51,9%, в 2016 году – 49,6% участников опроса. Объем работы не изменился в 25,8% случаев. Остальные работники заявили об уменьшении нагрузки в связи со снижением количества клиентов, заказов (10,6%), переводе на неполную занятость (2,4%), введением обязательных дней отгулов за свой счет (1,4%), периодическими «каникулами» (0,8%). 

В новом году изменений рабочей нагрузки сотрудники не предвидят. Более половины по-прежнему настроены работать больше (55,1%), но 30,4% будут трудиться в привычном режиме. Остальные ожидают уменьшения объема выполняемых задач.

Около 44% работников рассчитывают на рост своей заработной платы. Прослеживается взаимосвязь ожиданий респондентов по зарплате с их прогнозом повышения рабочей нагрузки. Снижения уровня заработной платы опасаются 10,9%.

Взаимоотношения с нанимателем для многих строятся по схеме «работодатель всегда прав» (40,3%).  Равноправные взаимовыгодные отношения между начальником и подчиненным отметили 20,4%, несоответствие ожиданий работника реальным возможностям нанимателя – 17,5%, дефицит квалифицированных специалистов – 14,6%, внимание к мнению ценного сотрудника – 4,2%.

Почти 50% опрошенных постоянно просматривают новые вакансии и готовы сменить работу, если им предложат более выгодные условия. По этой же причине практически каждый респондент (работающий или безработный) может сменить область профессиональной деятельности. Наиболее привлекательными для переподготовки респонденты считают сферы: информационные технологии – 14,4%; производство – 8,8%; продажи – 8,4%; административный персонал – 8,3%; бухгалтерия – 6,4%.

В 2019 году сотрудники ожидают от работодателей, прежде всего, более комфортных условий труда (33,9%), четких задач и сроков их исполнения (29,7%), человечного отношения (28,9%), открытого диалога и прозрачных решений (28,8%). По сравнению с 2017 годом больше стало тех, кто рассчитывает на вклад компании в образование сотрудников (26,9%). Четверть работников хотят большей свободы в проявлении своей инициативы (25,1%), четких инструментов и технологий по достижению результатов (19,1%), обратную связь руководителя по выполненным проектам / задачам (17,2%).