Появилась должность заместителя
На предприятии вводится новая должность заместителя генерального директора. Ему будут подчиняться несколько отделов, которые подчинялись генеральному директору.
Является ли ввод этой должности изменением организационной структуры? Надо ли оповестить об изменении организационной структуры подчиняемые новому заму отделы, уведомить персонал об этом за 2 месяца? Или можно обойтись без этих действий?
В данной ситуации изменение штатного расписания выражается только во введении должности заместителя генерального директора.
Структурные изменения не производятся. Так, новые структурные подразделения не создаются, имеющиеся структурные подразделения не включаются в состав других, они также не расформировываются. Происходит только переподчинение некоторых отделов руководителю более низкого уровня.
Информация о подчиненности структурного подразделения, как правило, указывается в положении о нем.
Поскольку структурные изменения отделов не происходят, для работников отделов (включая руководителей) переподчинение не влечет изменение их должностей, должностных обязанностей, иных условий труда. Следовательно, уведомлять их об этом и получать согласие, как если бы это было сокращение, изменение существенных условий труда, не требуется.
Если же одновременно с переподчинением наниматель решает изменить должностные обязанности, уменьшить оплату труда, изменить иные существенные условия труда, то, безусловно, потребуется применение норм ст. 32 ТК. В случае изменения должностей производится перевод с согласия работника или увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в порядке, установленном законодательством, в частности, ст.ст. 43, 45 и 46 ТК.
Однако само по себе переподчинение отделов таких последствий не влечет.
