Вопрос-ответ
09.07.2004 5 мин на чтение
мин
Повышение зарплаты работникам
Предприятие по итогам работы за 2003г. имеет рост объема выпускаемой продукции в сопоставимых ценах по сравнению с 2002г. и рентабельности за IV квартал 2003г. Вышестоящая организация согласно заключен-ному контракту с директо...
Предприятие по итогам работы за 2003г. имеет рост объема выпускаемой продукции в сопоставимых ценах по сравнению с 2002г. и рентабельности за IV квартал 2003г. Вышестоящая организация согласно заключен-ному контракту с директором увеличивает ему оклад на I кв. 2004г. за эти достижения.
Имеют ли право инженерно-технические работники и служащие предприятия на такое же увеличение окладов?
С.АНАНИЧ, г.Солигорск
Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - руководители) определяются законодательством.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим условия оплаты труда руководителей, в т.ч. показатели, условия и размеры повышения должностных окладов, является постановление Совмина от 2002-07-25г. N1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности".
Так, п.5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением N 1003, без учета изменений и дополнений, внесенных постановлением правительства от 2004-04-30г. N 495 (далее - Положение), было определено, что должностные оклады руководителей по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт, могут повышаться по итогам работы за квартал до 50% в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, а также других показателей при соблюдении установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5% (включительно), но не более чем на 25% должностного оклада.
При этом максимальный размер увеличения не может превышать 75% должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный контрактом.
Указанный порядок может применяться только при повышении должностных окладов руководителей.
В то же время при соблюдении условий, определенных Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением-приказом министерств труда и соцзащиты, финансов, экономики и статистики и анализа от 29.01.1999г. N 10/18/8/29 (с изменениями и дополнениями), в том числе в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, организация может повысить тарифную ставку 1-го разряда, что позволит повысить заработную плату всем ее работникам.
СПРАВОЧНО: согласно постановлению Совмина от 2004-04-30г. N 495, вступившему в силу со дня его официального опубликования, ч.I п.5 Положения изложена в следующей редакции:
"Должностные оклады руководителей могут повышаться по итогам работы за квартал до 50 процентов в зависимости от увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), снижения материалоемкости продукции (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года, и выполнения программ энергосбережения и других показателей при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства".
