Вопрос-ответ
08.04.2005 4 мин на чтение
мин
Повышение зарплаты продавцам
Тарифная ставка первого разряда в обществе с ограниченной ответственностью составляет 77000 руб. Зарплата продавцов 3-й категории в ООО состоит из оклада, рассчитанного исходя из кратного размера тарифной ставки первого разряда в размере 1,65, и прем...
Тарифная ставка первого разряда в обществе с ограниченной ответственностью составляет 77000 руб. Зарплата продавцов 3-й категории в ООО состоит из оклада, рассчитанного исходя из кратного размера тарифной ставки первого разряда в размере 1,65, и премии 30%.
На основании каких нормативных правовых актов можно увеличить работникам зарплату? Вправе ли наниматель установить продавцам надбавку за рост товарооборота и отнести ее на затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении?
Г.БОДА, главный бухгалтер ОДО "Орикс", Гродненская обл., Щучинский р-н
В соответствии со ст.63 Трудового кодекса формы системы и размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Для рабочих в качестве стимулирующих выплат возможно установление следующих надбавок: за профессиональное мастерство, интенсивность труда, выполнение особо важной и ответственной работы, руководство бригадой и др. Поскольку предельный размер надбавок рабочим не регламентируется, а их отнесение на затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не ограничивается, то условия, порядок выплаты, в т.ч. максимальный размер надбавок устанавливаются в организации самостоятельно, а все надбавки в полном объеме относятся на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. При этом следует иметь в виду, что рабочим, не тарифицируемым по разрядам, в т.ч. продавцам, надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются. Законодательством предусмотрено установление иных видов стимулирования труда рабочих.
Например, в соответствии с постановлением Совмина от 9.11.1999г. N 1748 в целях усиления прямой зависимости зарплаты работников от конечных результатов работы, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом месячные оклады рабочих-повременщиков могут увеличиваться до 10%.
Наряду с этим при заключении с работником контракта применяется дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения месячного оклада. Такая мера стимулирования позволяет увеличить месячный оклад работника, рассчитанный исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и соответствующего кратного размера тарифной ставки 1-го разряда в размере до 50%.
Пример. Месячный оклад продавца 3-й категории составляет: 77000 х 1,65 = 127050 руб. Применяя дополнительную меру стимулирования труда по контракту, месячный оклад работнику можно увеличить до 189305 руб. (127050 х 1,49). С учетом выплаты премии (30%) максимально возможный размер зарплаты составит 246095 руб. (189304 х 1,3).
Все указанные варианты увеличения месячного оклада продавца в полном объеме относятся на затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Стимулирующие выплаты продавцам за рост товарооборота целесообразно регулировать не установлением надбавки, а дифференциацией размера премии в зависимости от качественных и количественных показателей труда.
