Повышение тарифной ставки и надбавки

П.КОВАЛЕВ, г. Мозырь

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников коммерческих организаций независимо от формы собственности, в том числе с иностранными инвестициями, устанавливаются нанимателем на основании коллективного и трудового договора, соглашения. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается по решению нанимателя в зависимости от эффективности работы организации и в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Дальнейшее повышение размера тарифной ставки 1-го разряда в коммерческой организации с иностранными инвестициями может производиться в соответствии с нормами Инструкции, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 2005-02-24 г. №18/23/34, либо в порядке, определяемом нанимателем, если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными актами.

При этом законодательством тарифная ставка 1-го разряда на коммерческом предприятии с иностранными инвестициями максимальным размером не ограничена.

В то же время существуют определенные ограничения по включению отдельных выплат стимулирующего и компенсирующего характера в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, установленные нормативными правовыми актами.

Так, в указанные затраты включаются суммы:

премий за производственные результаты труда, не превышающие 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника (Декрет Президента от 27.03.1997 г. №10, с изменениями и дополнениями);

надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и за другие показатели, выплачиваемые руководителям, специалистам и другим служащим, не превышающие 20% суммы должностных окладов этих категорий работников (постановление Совмина от 24.12.1998 г. № 1972);

надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), не превышающие 20% тарифной ставки (должностного оклада) работника (постановление Совмина от 16.06.1998 г. № 937);

доплат за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20% за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы) (постановление Минэкономики, Минтруда и соцзащиты, Минфина от 2000-05-24 г. № 105/77/54);

доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда в процентах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда согласно шкале в зависимости от количественной оценки условий труда (в баллах) (постановление Минтруда от 2000-05-26 г. № 80).

Кроме того, законодательством не предусмотрено ограничение размера надбавки за профессиональное мастерство рабочим основного производства.