Повышение по контракту образует новую ставку

рабочий 4 разряда - 5%;

4 разряда - 10%;

3 разряда - 20%;

и рабочий 2 разряда - 15%.

Образует ли указанное повышение новую тарифную ставку?

В связи с увеличением тарифной ставки (оклада) при переводе на контракт следует ли произвести повышение расценок на изготовление единицы продукции подсобного производства?

Как рассчитать расценку на изготовление единицы продукции, если работу выполняет звено, состоящее из 3 человек (один рабочий 4 разряда, 3 разряда, 2 разряда) после увеличения тарифных ставок по контракту?

Распределение заработной платы по нарядам следует производить исходя из тарифных ставок, увеличенных по условиям контракта или из тарифных ставок без увеличения?

А.ГОЛОВАТЫЙ, г.Кобрин

В соответствии с подп.2.5 Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29 (далее - Декрет) наниматель применяет дополнительные меры по стимулированию труда работника при заключении с ним контракта, в том числе повышение установленной ему тарифной ставки, но не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством. При этом данное повышение образует новую тарифную ставку работника.

Согласно подп.2.5 Декрета предусматривается повышение тарифной ставки работника, а не сдельной расценки.

В соответствии со ст.88 Трудового кодекса при расчете сдельной расценки применяется часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, а не тарифная ставка работника. При коллективной сдельной системе оплаты труда могут применяться как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные (комплексные) расценки. В этом случае расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате.

Распределение зарплаты относится к компетенции нанимателя и устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, либо положением об оплате труда работников организации.