Повышение по должности на один год

Руководитель утвердил работника (главного специалиста) на долж­ность начальника отдела. Но в своем решении написал – сроком на один год.

Как оформить с ним трудовые отношения? Получается, что это временный, а не постоянный перевод, и если прекратить один трудовой договор и заключить на год другой, то через год работник может и не вернуться на свое место.

В буквальном понимании исходя из норм ТК данный перевод не является временным переводом. Понятие и условия временного перевода установлены в ст. 33 ТК. Временный перевод должен быть обусловлен производственной необходимостью.

В рассматриваемой ситуации перевод осуществляется на основании ст. 30 ТК. Согласно данной статье переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод производится с согласия работника, а также с заключением трудового договора по новой должности ­(ст. 30 ТК).

При таком переводе за работником прежняя работа не сохраняется, а заключенный по ней трудовой договор прекращает свое действие.

В связи с этим у работника нет законодательной гарантии вернуться на прежнюю должность по окончании года работы на новой должности.

Еще раз обращаем внимание, что перевод производится с согласия работника, поэтому он может остаться на прежней должности и отказаться от повышения на один год.