Порядок исчисления страховых взносов предлагают изменить
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является социальным видом страхования и должно осуществляться некоммерческой организацией.В «ЭГ» № 42 от 2.06.2000 г...
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является социальным видом страхования и должно осуществляться некоммерческой организацией.
В «ЭГ» № 42 от 2.06.2000 г. писали о передаче данного вида страхования от Белгосстраха Фонду соцзащиты населения. В этом случае проще было бы производить начисление страховых взносов бухгалтерам страхователей. А для того чтобы облегчить труд им, да и работникам Белгосстраха, необходимо изменить порядок исчисления страховых взносов по данному виду страхования.
Как известно, в соответствии с Положением о порядке уплаты страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 10.10.2003 № 1297 (далее — Положение), объектом для начисления страховых взносов являются все виды выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за исключением выплат, указанных в п.3 Положения. Казалось бы, этот перечень гарантирует простоту расчета. Однако на практике все сложнее: одни выплаты имеют однозначное определение, а другие требуют разъяснений. Но Белгосстрах не уполномочен разъяснять нормативные правовые акты правительства. А потому у бухгалтеров возникают вопросы: какие выплаты подпадают под этот перечень, а какие нет? Как правило, страховые взносы начисляют на те же выплаты, на которые начисляют взносы Фонду соцзащиты населения. При проверке страхователя работниками Белгосстраха выясняется, что взносы начислены неправильно. Это, в свою очередь, ведет к искажению налогооблагаемой базы, так как страховые взносы по данному виду страхования включаются в себестоимость.
Чтобы исключить подобные недоразумения, следовало бы в Положении указать конкретный перечень выплат, на которые начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это позволит бухгалтерам страхователей не допускать ошибок при начислении страховых взносов, а работникам Белгосстраха облегчит определение правильности начисления страховых взносов при проверке страхователей и определении заработка застрахованного для определения ему размера страховой выплаты по данному виду страхования.
Предлагаемый перечень выплат в пользу застрахованных, на которые начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, конечно, не истина в последней инстанции, его можно и дополнить. Итак.
Заработная плата:
зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
зарплата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);
процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;
суммы индексации зарплаты в связи с инфляцией;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
зарплата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций (предприятий), освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных в своей организации (предприятии) для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника:
зарплата, начисленная за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на основании договоров с организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, граждане, содержащиеся в исправительных, лечебно-трудовых и воспитательно-трудовых учреждениях, и т. п.), как выданные этим лицам, так и перечисленные организациям;
зарплата учащихся и студентов учреждений образования всех видов, клинических ординаторов, аспирантов, докторантов привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики (стажировки), как выданная этим лицам, так и перечисленная по месту их учебы (основной работы);
зарплата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда;
зарплата работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам страхования, коммунальных платежей и других;
суммы разницы в окладах работников, трудоустроенных из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы:
оплата труда при временном заместительстве;
оплата труда при переводе в связи с производственной необходимостью и (или) при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплаты за руководство бригадой;
доплаты за личное клеймо;
доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, общественно-воспитательную работу и другое, кроме доплаты на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;
доплаты преподавателям средних специальных учебных заведений за кураторство, общественно-воспитательную работу, дополнительный контроль, молодым специалистам и др.;
доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях;
ежемесячные доплаты низкооплачиваемым работникам;
гонорар работникам, состоящим в списочном составе редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
зарплата работников, состоящих в списочном составе организаций (предприятий), за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера;
зарплата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (предприятий) (внешнее совместительство);
за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, если работник действует под контролем страхователя (нанимателя) за безопасным ведением работ как на территории страхователя, так и вне ее (например, за чтение лекций, консультации и т. п.). Размер средств на оплату труда определяется исходя из платежных документов.
Поощрительные выплаты:
надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы, знание и применение иностранных языков;
вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;
премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда в организациях (предприятиях), носящими регулярный или периодический характер;
премии (вознаграждения) за содействие изобретательству и рационализации;
материальная помощь (пособие на оздоровление) к трудовому отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива, кроме доходов за счет чистой прибыли от участия работников и учредителей в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.).
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
оплата за работу, применяемую в особых условиях труда;
надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;
доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня на части;
доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;
надбавки к зарплате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики за подвижной и разъездной характер работы, работу вахтовым методом, за постоянную работу в пути или вне постоянного места жительства (полевое довольствие);
оплата за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;
оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;
выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов.
Оплата за неотработанное время
оплата трудового (основного и дополнительного) и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (контракту) отпусков работникам (сверх предусмотренных законодательством);
оплата свободного от работы дня в неделю матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей 2 и более детей в возрасте до 16 лет;
оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством (оплата перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет и т. п.);
оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
зарплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
зарплата, сохраняемая за время обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;
средняя зарплата, сохраняемая за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением;
средняя зарплата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или медосмотра за работниками, обязанными его проходить;
оплата отпусков по инициативе организации;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, при освоении новых производств (продукции).
