$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ПОРА ОТДЫХАТЬ

18.06.2013

Даже самые убежденные трудоголики отдыхают в Беларуси как минимум 33 дня в году, не считая суббот и воскресений. Ежегодный трудовой отпуск составляет у нас не менее 24 дней, и еще 9 нерабочих дней — государственные праздники. По европейским меркам не так уж и мало. Но россиянам повезло больше: по данным американского ресурса Expedia, страна является мировым лидером по продолжительности ежегодного отдыха.

Мало того, что минимальная продолжительность трудового отпуска в России с 2012 г. составляет 28 календарных дней, в стране установлено 14 нерабочих праздничных дней (8 — новогодние каникулы, включая Рождество, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства). Итого 42 оплачиваемых дня отдыха ежегодно. При этом если праздничный день приходится на выходной, то он переносится на следующий за выходным рабочий день. Напомним, что важной особенностью производственного календаря Беларуси, в отличие от календарей иных стран СНГ, является принцип, закрепленный в трудовом законодательстве: если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Казахи, еще одни наши партнеры по Таможенному союзу, отдыхают 39 дней в году. Трудовым кодексом РК предусмотрен основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, плюс 15 праздничных дней. Национальный День независимости в Казахстане празднуют двое суток (16 и 17 декабря), Новый год — 2 дня (1 и 2 января), 3 дня не работают в связи с Наурыз мейрамы (21–23 марта с 2009 г.). Кроме «пролетарских» и патриотических праздников, Казахстан отмечает, например, День столицы (6 июля с 2008 г.) или День первого президента Республики Казахстан (1 декабря). Обратите внимание, что праздничные дни, совпадающие с выходными, как и в России, переносятся на следующий после праздничного дня рабочий день.

Посмотрим на другие страны СНГ. В Азербайджане оплачиваемый основной отпуск составляет не менее 21 календарного дня, но при этом установлено еще 20 нерабочих праздничных дней, всего ежегодно 41 день передышки. В Новый год отпускают на 2 дня (1 и 2 января), причем 31 декабря — тоже нерабочий день. Он объявлен государственным праздником — Днем солидарности азербайджанцев мира. На религиозные праздники, отмечаемые на государственном уровне с предоставлением нерабочих дней, пришлось в 2013 г. 9 суток.

В Узбекистане минимальный ежегодный основной отпуск — не менее 15 рабочих дней. К нему прибавляется всего 7 государственных праздников, помимо традиционных в нашем понимании, например, День учителя и наставника (1 октября). На переходящие религиозные праздники в 2013 г. пришлось 2 дня. В итоге узбеки оставляют рабочие места без присмотра минимум на 24 дня в году. Трудовой кодекс Узбекистана не содержит нормы о переносе праздничных дней, выпавших на выходные. Однако президент страны имеет право подписать постановление о переносах выходных и рабочих дней «в целях создания благоприятных условий для отдыха населения и рационального использования рабочего времени».

В Кыргызстане ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Нерабочими днями объявлены 9 светских праздников и 3 религиозных, а значит, минимальный перерыв на отдых — 40 дней в году. Согласно Трудовому кодексу страны при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодный основной отпуск в Украине — не менее 24 календарных дней за отработанный год. Пока решение увеличить отпуск до 28 дней не принято, но обсуждается. Нерабочих праздничных дней в стране 10, соответственно, всего украинцам положено 34 дня ежегодного отдыха. Кстати, День международной солидарности трудящихся Украина отмечает 2 дня (1 и 2 мая). В соответствии с местным КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Особенностью производственного календаря Украины является перенос выходного дня для воскресных православных праздников Пасхи и Троицы: следующий за ними понедельник, в отличие от России, Беларуси и других стран СНГ, где ряд православных праздников (например, Рождество) отмечаются на государственном уровне, также является выходным.

Однако если на фоне стран СНГ наш отпуск выглядит несколько редуцированным, то в контексте американского трудового законодательства наши возможности скромными не назовешь. В США закон вообще не требует официального отпуска для сотрудников, а официальные праздники — не повод для дополнительной оплаты или компенсирующего выходного дня. Каждая компания вводит свои правила. Большинство «гуманно» дают по 10 рабочих дней отдыха ежегодно, и все же около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков. Обычно по условиям контракта с работодателем за каждый отработанный месяц наемный работник получает 8 часов отпуска. По данным Бюро статистики труда, после одного года работы американские служащие могут получить 9,6 дня отпуска, 11,5 дня — через 2 года, 13,8 — после 3 лет и, наконец, 16,9 — после 5 лет.

В странах Евросоюза трудовой отпуск длится в среднем 4 недели. Продолжительность его в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Например, минимальный отпуск у поляков, имеющих стаж до 10 лет, составляет 20 дней, а у тех, кто проработал более 10 лет, — 26 дней. В кризисной Греции сотруднику положено 4 недели отпуска и 6 выходных. Франция гарантирует 30 дней отпуска для всех и 2 дополнительные недели сотрудникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой. В Германии установлено 20 дней отпуска и 10 официальных праздников, в Великобритании 28 рабочих дней отпуска и 8 государственных праздников, в Италии — минимум 20 рабочих дней отпуска плюс 12–13 оплачиваемых государственных праздников, в Израиле — от 10 до 24 рабочих дней отпуска в зависимости от стажа работы.

Самый продолжительный отпуск в мире — в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии и Канаде (не менее 5 недель). Трудовое законодательство Швеции, например, гарантирует минимум 25 отпускных дней в год (в расчет берутся только рабочие дни). Но некоторые категории работников отдыхают и по 8 недель, если профсоюз организации заключил с правительством отдельный договор об увеличении продолжительности отпуска.

В Японии работникам гарантированы всего 10 дней оплачиваемого отпуска за первый рабочий год и до 20 рабочих дней на шестом году работы. В Индии отпуск составляет 12 рабочих дней в год, в Китае — 11 рабочих дней. Самый кратковременный отпуск на Филиппинах (всего 5 дней в году), Мексике (6 дней), Сингапуре (7 дней).
 
Подготовила Елена Петрошевич