Поправочный коэффициент для среднего заработка

Как определяется поправочный коэффициент при расчете среднего заработка, если тарифная ставка (оклад) работника изменяется не с 1-го числа отчетного месяца?

В соответствии с п. 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в коммерческой организации повышался размер тарифной ставки (оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда либо тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда.

Поскольку Инструкцией № 47 не предусмотрен алгоритм расчета поправочного коэффициента в случаях, когда тарифная ставка (оклад) работника изменяется не с 1-го числа отчетного месяца, наниматель вправе установить соответствующий порядок в ЛНПА (например, в положении об оплате труда).

Так, порядок расчета поправочного коэффициента возможно производить с учетом средневзвешенного размера тарифной ставки (оклада) работника в отчетном месяце.