$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Поправки в Трудовой кодекс

06.03.2007

В Палату представителей поступил законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Как объяснили в постоянной комиссии по труду, социальной защите, делам ветеранов и инвалидов, документ приводит нормы действующего Трудового кодекса (ТК) в соответствие с принятыми в последние годы нормативными правовыми актами и устраняет выявленные в ходе правоприменительной практики пробелы в регулировании социально-трудовых отношений.

В законопроекте более четко прописаны взаимные обязанности работника и нанимателя по установлению и выполнению норм труда, их ответственность за соблюдение дисциплины, зависимость оплаты труда от квалификации и сложности выполняемой работы.

Планируется внести определенные коррективы в главу 12 «Трудовые и социальные отпуска». Так, предусматривается установить продолжительность основного трудового отпуска не менее 24 календарных дней (по ныне действующему ТК основной минимальный отпуск составляет не менее 21 календарного дня). Претерпели изменения статьи, касающиеся отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации и за ненормированный рабочий день. Они будут предоставляться за счет средств нанимателя. «Оптимизированы подходы» к предоставлению социальных отпусков.

Законопроектом вводится норма, в соответствии с которой наниматель в течение календарного года может перевести работника без его согласия на другую работу для замены отсутствующего не более чем на один месяц. Как показывает практика, в ходе реорганизации предприятий и смены собственника имущества права работников нередко ущемляются. Так, если сегодня человек отказывается от любой предлагаемой новым нанимателем работы, то его могут уволить с минимальными компенсационными выплатами. Согласно законопроекту работника можно уволить лишь тогда, когда он отказывается от работы по той же профессии и занимаемой должности, которые предусмотрены трудовым договором. Если же эти условия работодателем не могут быть сохранены, то трудовой договор может прекращаться таким же образом, как при сокращении численности или штата работников. То есть с более значительными выплатами.

В Кодекс включается норма о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет отцу вместо матери, если семья приняла такое решение. В тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, то такой отпуск может быть предоставлен не только работающему отцу, но и другим родственникам ребенка. Отцы, в семьях которых воспитывается трое и более детей или ребенок-инвалид, могут пользоваться правом на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

С целью социальной защиты беременных женщин, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком матерей и отцов, вводится гарантия перезаключения с ними срочных трудовых договоров (контрактов).

В ТК планируется включить ограничение продолжительности рабочего дня (смены) — не более 12 часов, а также уже действующую норму об ответственности руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы, если они допущены без уважительных причин.

Предположительно проект закона будет рассмотрен на весенней сессии.

Анна РАДЮК


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях