Помощь нужна и мужчинам

Национальный план действий по обеспечению в стране гендерного равенства на 2008-2010 гг. утвердил Совет Министров постановлением от 3.09.2008 № 1286. В соответствии с ним правительство планирует «создать условия для наиболее полной реализации личностного потенциала как женщин, так и мужчин во всех сферах жизнедеятельности».

В документе значительное место отведено повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда. Поставлена задача направить все усилия на «укрощение» женской безработицы, недопущение дискриминации в трудовой сфере.

Для реализации принципов гендерного равенства, по мнению разработчиков документа, необходимо «усовершенствовать правовые нормы», обеспечив представительницам слабого пола «равные возможности в трудоустройстве, карьерном и профессиональном росте, повышении квалификации и профподготовки», а также «содействовать сбалансированному распределению профессиональных и семейных обязанностей между женщинами и мужчинами, обеспечить условия для реального участия женщин в управлении».

С этой целью намечен ряд мероприятий. Среди них — стимулирование предпринимательской активности среди женщин (с использованием международного опыта), обучение их навыкам ведения своего дела. Такая миссия возложена на Минэкономики и Минтруда, к ней предлагается подключиться бизнес-союзам. Намечено проводить специализированные ярмарки вакансий, создавать условия для профессиональной адаптации и повышения квалификации после перерыва в трудовой деятельности, в частности, отпусков по уходу за ребенком.

Будет проводиться работа и среди нанимателей: их собираются просвещать на тему гендерного равенства, чтобы изменить стереотипы, влияющие на принятие решений при найме на работу и профессиональном продвижении мужчин и женщин.

Минтруда и Федерации профсоюзов вменено в обязанность активнее проверять в организациях соблюдение трудового законодательства в отношении работников, имеющих семьи. Минтруда совместно с Минздравом поручено в 2009 г. разработать критерии оценки влияния неблагоприятных экологических факторов и условий труда на здоровье работников предприятий всех форм собственности, а также меры по снижению их негативного влияния. В итоговый 2010-й год Национального плана будет проведен мониторинг условий и охраны труда работниц отраслей АПК и разработаны мероприятия для профилактики профзаболеваний и инвалидности.

К слову, исполнители плана (а это все республиканские госорганы и исполкомы) должны ежегодно отчитываться о проделанной работе перед основным его координатором — Минтруда и соцзащиты.

Отметим, что при оценке гендерного равенства наряду с равными возможностями трудоустройства, доступом к образованию, здоровьем и продолжительностью жизни учитывается также представительство во властных структурах. Авторы документа считают, что в этом плане в стране в последнее время налицо «позитивные сдвиги». К примеру, в Национальном собрании Беларуси удельный вес женщин составляет около 30%, в составе местных Советов депутатов всех уровней — 44%. Развивается женское движение, расширяется социальное партнерство женских общественных организаций (их в Беларуси 36) с правительственными структурами и такими же объединениями в других странах.

Тем не менее, отмечают специалисты, женщины сегодня по-прежнему несут основную тяжесть домашней работы, сталкиваются с дискриминацией на рынке труда, неполные семьи (без отца) имеют все шансы попасть в категорию малообеспеченных.

Много нерешенных проблем остается и у мужчин. Недооценка обществом значимости отцовства уменьшила их влияние на воспитание детей в семье. Кроме того, мужчины, одни воспитывающие детей, до сих пор не имеют тех прав в сфере соцобеспечения, которые получили женщины.

Инесса ГЕРМАНЧУК