$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Проблемы и решения

«Поднять» пенсию способ есть

13.04.2007

Позволив руководителям получать дополнительную пенсию, мы сдвинем с мертвой точки развитие добровольного социального страхования в нашей стране, считает руководитель республиканского дочернего унитарного страхового предприятия «Стравита» Ольга КОРОТА.

Сегодня «фактор руководителя» стал тормозом добровольного пенсионного страхования. Парадокс заключается в том, что казалось бы хорошие инструменты страхования работников, причем выгодные всем: и предприятию, и работнику, и государству — которые есть сегодня у нанимателя, не всегда работают. Директор не заинтересован стараться во благо своего трудового коллектива, поскольку при этом выпадает из общей связки. Сам он не имеет права устанавливать себе дополнительную пенсию, а собственник госпредприятия (в лице чиновника), как правило, не видит в этом необходимости. К примеру, профсоюзы и трудовой коллектив одного Могилевского предприятия целый год ходатайствовали, чтобы установить для своего директора дополнительную пенсию: не получается. «Будь у руководителя социальный пакет, утвержденный контрактом, тогда и дело совершенствования пенсионного обеспечения трудящихся двинется очень быстро», — уверена О.Корота.

В то же время способ увеличения директорской пенсии есть, говорит директор страховой организации. По действующему законодательству собственник имеет право страховать дополнительную пенсию руководителя. Более того, если предприятие ежемесячные страховые взносы по договору добровольного страхования дополнительной пенсии уплачивает в размере не более двух базовых величин, они (согласно Указу от 12.05.2005 № 219) относятся на затраты предприятия. Правда, при условии, что предприятие заключило договор с государственной страховой организацией. Страховой взнос, превышающий 2 БВ, уплачивается из прибыли.

Таким образом, чтобы наниматель в течение 10 лет мог получать дополнительную пенсию в размере 200 тыс. Br., ежемесячно 10 лет на его счет нужно перечислять по 158 600 Br. Или же 5 лет по 355 800 Br. Из них две базовые будут включены в себестоимость, остальная часть пойдет из прибыли.

Конечно, считает Ольга Корота, это только один из механизмов и подойдет не всем — только финансово устойчивым предприятиям. Предприятие не обеднеет, а руководитель сможет получать достойную пенсию. По крайней мере, выше, чем у рабочего.

Инесса ГЕРМАНЧУК