Почему работники возвращаются к прежнему нанимателю
Повторное трудоустройство экс-сотрудников для Беларуси явление частое, констатирует сайт rabota.by, завершивший опрос 103 работодателей и 990 соискателей. Причем часто возвращение связано с увеличением зарплаты.
Вновь нанимали бывших сотрудников хотя бы единожды 48,1% работодателей.
При этом в 56% случаев инициаторами возвращения выступали сами сотрудники, в 32% – руководство компании, другие 12% компаний отметили, что желание возобновить трудовые отношения было одновременным и обоюдным.
16% работодателей отметили, что повторное трудоустройство сотрудников для них ежегодная практика.
36% компаний сталкиваются с подобным явлением раз в несколько лет.
48% нанимателей трудоустраивали специалиста вновь 1-2 раза за всю свою деятельность.
Причины возобновления трудовых отношений, по мнению работодателей:
– сильные профессиональные компетенции специалиста и специфика деятельности компании (32,7%);
– не смогли найти достойную замену, поэтому предложили сотруднику вернуться (13,5%);
– возвращение специалистов подчеркивает конкурентное преимущество работодателя (11,5%).
Каждый второй сотрудник (49,4%) задумывался о возвращении на прежнее место работы:
27,3% хотели вернуться, но не сделали этого;
22,1% реализовали свое желание и успешно трудоустроились на прежнее место работы.
Причины, возвращения к прежнему работодателю, по мнению работников:
– лучшие условия труда (23,3%);
– отличный коллектив (20,5%);
– более высокая зарплата (17,8%);
– лояльность руководства (16%);
– предложили повышение (5%);
– по семейным обстоятельствам (4,1%);
– близость к дому (2,3%);
– не смог устроиться на другую работу (1,8%);
– из-за выхода из декретного отпуска (1,8%).
В процессе своей трудовой деятельности доводилось работать с уволившимися и вновь вернувшимися коллегами 62% респондентов.
На какие условия возвращаются сотрудники:
– на прежние должности (заявили 80% работодателей и 65% соискателей);
– в связи с повышением (8% / 24,7%);
– шаг назад по карьерной лестнице (12% / 10,5%).
– увеличение зарплаты (44% / 44,7%);
– на прежних условиях оплаты (48% / 45,7%);
– уменьшение денежного вознаграждения (8% нанимателей / 9,6% работников).
Работодателей отмечают, что сотрудники-бумеранги обычно более лояльны к компании и руководству (44%), лучше и больше работают (16%).