$

2.0511 руб.

2.2768 руб.

Р (100)

3.1859 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Кадры

Почему работники возвращаются к прежнему нанимателю

12.09.2019

Повторное трудоустройство экс-сотрудников для Беларуси явление частое, констатирует Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY, завершивший опрос 103 работодателей и 990 соискателей. Причем часто возвращение связано с увеличением зарплаты.

Вновь нанимали бывших сотрудников хотя бы единожды 48,1% работодателей.

При этом в 56% случаев инициаторами возвращения выступали сами сотрудники, в 32% руководство компании, другие 12% компаний отметили, что желание возобновить трудовые отношения было одновременным и обоюдным.

16% работодателей отметили, что повторное трудоустройство сотрудников для них ежегодная практика.

36% компаний сталкиваются с подобным явлением раз в несколько лет.

48% нанимателей трудоустраивали специалиста вновь 1-2 раза за всю свою деятельность.

 

Причины возобновления трудовых отношений, по мнению работодателей:

сильные профессиональные компетенции специалиста и специфика деятельности компании (32,7%);

– не смогли найти достойную замену, поэтому предложили сотруднику вернуться (13,5%);

– возвращение специалистов подчеркивает конкурентное преимущество работодателя (11,5%).

 

Каждый второй сотрудник (49,4%) задумывался о возвращении на прежнее место работы:

27,3% хотели вернуться, но не сделали этого;

22,1% реализовали свое желание и успешно трудоустроились на прежнее место работы.

 

Причины, возвращения к прежнему работодателю, по мнению работников:

– лучшие условия труда (23,3%);

– отличный коллектив (20,5%);

– более высокая зарплата (17,8%);

– лояльность руководства (16%);

– предложили повышение (5%);

– по семейным обстоятельствам (4,1%);

– близость к дому (2,3%);

– не смог устроиться на другую работу (1,8%);

– из-за выхода из декретного отпуска (1,8%).

В процессе своей трудовой деятельности доводилось работать с уволившимися и вновь вернувшимися коллегами 62% респондентов.

 

На какие условия возвращаются сотрудники:

– на прежние должности (заявили 80% работодателей и 65% соискателей);

– в связи с повышением (8% / 24,7%);

– шаг назад по карьерной лестнице (12% / 10,5%).

– увеличение зарплаты (44% / 44,7%);

на прежних условиях оплаты (48% / 45,7%);

– уменьшение денежного вознаграждения (8% нанимателей / 9,6% работников).

Работодателей отмечают, что сотрудники-бумеранги обычно более лояльны к компании и руководству (44%), лучше и больше работают (16%).

Автор публикации: Отдел труда и заработной платы


Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы