По сокращению штата или в связи с изменением существенных условий труда?

И. СОКОЛОВА, г. Гродно.

Согласно положениям ст. 53 Гражданского кодекса реорганизация юридического лица может быть осуществлена в виде слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Решение о проведении реорганизации юридического лица принимают его учредители (участники) либо орган юридического лица, уполномоченный на то учредительными документами.

Изменение структуры предприятия и реорганизация -- разные понятия. Структурные изменения предприятия происходят в рамках одного юридического лица (например, из структуры исключен отдел кадров, но введен сектор), тогда как в реорганизации участвуют 2 или несколько юридических лиц. Таким образом, если на вашем предприятии произошли структурные изменения, в результате которых "исчезли" одни подразделения со своими специфичными функциями, а введены другие, с новыми или измененными обязанностями, то судьба работников может быть решена путем их перевода (с их согласия) в другое структурное подразделение либо увольнения по п.1 ст.42 ТК. Последнее основание расторжения трудового договора применяется в случае отсутствия в штатном расписании должности, которую ранее занимал работник, либо в случае его отказа от перевода на другую работу, не обусловленную ранее заключенным трудовым договором (начальник ОК, сектора). Нормы, регулирующие изменение существенных условий труда (ст.32 ТК), в данном случае не применяются.