$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Персональный отпуск

13.05.2016

В правилах внутреннего трудового распорядка организации прописано, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. Можно ли с одним отдельно взятым (новым) сотрудником установить отпуск большей продолжительности по договоренности между работником и работодателем, например, 56 календарных дней? Или все-таки это будет 28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного? Тогда дополнительного за что?

При заключении трудового договора (и в дальнейшем) стороны (работник и наниматель) могут индивидуально в трудовом договоре предусмотреть условия, отличные от общеустановленных в организации. Однако условия прописываются в соответствии с законодательством.

Таким образом, работнику может быть установлен трудовой отпуск иной продолжительности, чем другим работникам, с соблюдением законодательства.

Законодательством установлены виды трудовых отпусков (основной и дополнительные), продолжительность основного отпуска (24 календарных дня, иная продолжительность предусмотрена постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарн...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях