13.08.2002 2 мин на чтение мин

Перевод неправомерен

С 1.01.2002г. перешли на 4-дневную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу...

С 1.01.2002г. перешли на 4-дневную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Многих рабочих перевели на 0,5 ставки без их согласия. Прав ли наниматель и как должна производиться оплата труда работников с неполным рабочим временем и за дополнительный выходной день?

С.АНУШКЕВИЧ, г.Слуцк

Установление неполного рабочего времени: сокращение числа рабочих дней в неделю (переход на 4-дневную рабочую неделю), а также уменьшение норм продолжительности ежедневной работы (перевод работников на 0,5 ставки), является изменением существенных условий труда.

В соответствии со ст.32 ТК наниматель имеет право изменить в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами существенные условия труда работников при продолжении ими работы по тем же специальностям, квалификациям или должностям, определенным в трудовых договорах.

При этом наниматель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем согласно ст.290 ТК производится: при повременной форме оплаты труда -- пропорционально фактически отработанному времени по тарифным ставкам присвоенных разрядов (месячная ставка), при сдельной форме оплаты труда -- в зависимости от выработки по действующим на предприятии нормам и расценкам. Оплата свободного от работы дня (называемого "дополнительным выходным днем") не производится.

Если наниматель не применил названный порядок предупреждения работников об изменении существенных условий труда, то такой перевод является нарушением законодательства и поэтому неправомерен.