Перевод к другому нанимателю

Работника увольняют в порядке перевода в другую организацию, но у этих организаций один и тот же генеральный директор.

Как правильно оформить документы? Оформлять от имени генерального директора письмо о переводе к самому себе? Можно ли оформить только, например, предложение о переводе и согласие работника?

Для увольнения работника на основании п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю) необходимо наличие письменного приглашения от нового нанимателя. Письменное приглашение является также гарантией для трудоустройства работника у этого нанимателя после увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).

Тот факт, что в обеих организациях один и тот же руководитель, не влияет на оформление перевода и приглашения работника. Наниматели разные, поскольку это две разные организации, а руководитель – не наниматель. Руководитель является его уполномоченным должностным лицом (ст. 1 ТК).