Перевод и увольнение без выходного пособия

Прав ли наниматель? Правомерно ли был осуществлен перевод на временную работу вместо увольнения по сокращению штатов?

О.ПИСКУНОВА, г.Полоцк

Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом (далее - ТК). Сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора предусмотрено п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя. Поэтому установлено правило об обязательном заблаговременном (не менее чем за 2 месяца до увольнения) письменном предупреждении работника о предстоящем высвобождении. При этом в силу ч.1 ст. 43 ТК расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т. ч. с переобучением). Данная норма не определяет характера предстоящей работы либо условия ее выполнения, например, постоянная эта будет работа либо срочная. Юридическое значение имеет лишь письменное согласие работника на перевод.

При переводе работника (только с его письменного согласия) на другую работу у того же нанимателя происходит изменение ранее заключенного трудового договора. Изменение трудового договора необходимо надлежащим образом оформить. В этой связи при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (ч.5 ст.30 ТК). Судебная практика допускает при переводе внесение соответствующих изменений в ранее заключенный трудовой договор.

При переводе по соглашению сторон (нанимателя и работника) решается вопрос о выборе конкретной правовой процедуры оформления изменения трудового договора. Предположим, что в связи с переводом у работника меняется большое количество условий и сведений трудового договора. В этом случае, может быть, целесообразно перезаключить трудовой договор, как это предписывает ст. 30 ТК.

Например, получив письменное согласие работника на перевод, стороны (работник и наниматель) подписывают трудовой договор. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 г. № 155.

После подписания трудового договора в 2 экземплярах наниматель обязан издать приказ (распоряжение), а также сделать запись в трудовую книжку работника.

Пример формулировки приказа о заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

"Иванову Марию Ивановну, экономиста планово-диспетчерского отдела, должность которой сокращается, перевести 15 июня 2005 г. экономистом 1-й категории в планово-экономический отдел на условиях трудового договора, заключенного на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста 1-й категории планово-экономического отдела Петровой Галины Петровны.

Основание: заявление Ивановой М.И. с просьбой перевести ее на должность экономиста 1-й категории в планово-экономический отдел;

трудовой договор от 15 июня 2005 г.".

Данный приказ является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Например, "Переведена экономистом 1-й категории в планово-экономический отдел".

Специалисты кадровых служб должны ознакомить работника с приказом нанимателя, а также с записью, внесенной в трудовую книжку (вкладыш к ней), под роспись в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке работника (вкладыше к ней).

Таким образом, трудовой договор на неопределенный срок, ранее заключенный с работником, трансформируется в срочный трудовой договор без прекращения трудового правоотношения. Применительно к ситуации, изложенной в вопросе, срок "нового" трудового договора поставлен в зависимость от времени, когда  отсутствующий работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Истечение срока трудового договора служит основанием для его прекращения. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если наниматель, например, в связи с выходом на работу отсутствующего работника, принял решение о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).

Законодательство о труде не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника по такому основанию как истечение срока трудового договора.

Рассмотрим ситуацию, когда может применяться вторая правовая процедура оформления изменения трудового договора - внесение соответствующих изменений в ранее заключенный трудовой договор, например, путем составления дополнительного соглашения. Если перевод не влечет изменения большого количества условий трудового договора либо если работник не согласен перезаключать трудовой договор, то стороны по их взаимному усмотрению могут оформить изменение трудового договора путем составления дополнительного соглашения. Например, в связи с переводом экономиста планово-диспетчерского отдела экономистом 1-й категории в планово-экономический отдел изменение трудового договора может быть оформлено путем составления и подписания сторонами соглашения.

Например.

"Соглашение

об изменении условий трудового договора от 22 июня 2000г., заключенного между Нанимателем - РУП "Эхо", в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и Работником - Ивановой Марией Ивановной .

В связи с переводом экономистом 1-й категории в планово-экономический отдел пункты трудового договора изложить в следующей редакции (излагается новая редакция пунктов трудового договора, подлежащих изменению).

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работника, второй - у Нанимателя.

Наниматель  подпись

Работник   подпись

М.П. дата"