Можно ли издать приказ о «временном перемещении»
В законодательстве есть понятие «временный перевод», а вот термина «временное перемещение» нет. Нанимателю надо временно переместить работника из одного торгового объекта в другой в пределах одного населенного пункта без изменения трудовой функции.
Необходимо издать приказ «о перемещении» или «о временном перемещении»?
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Соответственно, перемещение работника производится без его согласия по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом законодательством не установлено иного порядка либо условий, при которых возможно перемещение работника.
Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении...
