$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Перевод и новые обязанности

11.10.2016

В организации запущена процедура сокращения, работнику вручили уведомление, предложили перевод на другую должность, с которым он согласился и письменно выразил свое согласие на уведомлении о сокращении. Однако теперь работник отказывается подписывать должностную инструкцию, мотивируя тем, что на него возложили слишком много обязанностей. Срок увольнения по сокращению – 1.09.2016 г. 

Можно ли рассматривать нежелание подписывать должностную инструкцию как отказ от предложенной вакансии и оформить увольнение в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 42 ТК?

В соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), п. 2 и п. 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК).

В случае согласия работника с пре...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях