Вопрос-ответ
20.09.2002 4 мин на чтение
мин
Переработка считается сверхурочной работой
1. В организации установлена полная норма продолжительности рабочего времени (согласно ст.112 Трудового кодекса). Работником в течение месяца отработано 5 дней по 10 часов с его согласия. Можно ли считать переработку 10 часов сверхурочными, если рабо...
1. В организации установлена полная норма продолжительности рабочего времени (согласно ст.112 Трудового кодекса). Работником в течение месяца отработано 5 дней по 10 часов с его согласия. Можно ли считать переработку 10 часов сверхурочными, если работником не полностью отработана месячная норма рабочего времени в связи с отпуском без сохранения зарплаты по его заявлению (или с болезнью)?
2. В организации определены надбавки и выплаты в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки): персональная надбавка, материальная помощь к отпуску и др. Каким образом начисляются надбавки и выплаты, если работнику повышен размер его должностного оклада (тарифной ставки) в связи с переводом на контракт: от должностного оклада по штатному расписанию или с учетом повышенного размера оклада (тарифной ставки)?
О.САМУЩЕНКОВА, ОАО "Специализированное ремонтно-строительное управление N 3, г.Новополоцк"
1. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю в соответствии со ст.112 Трудового кодекса (далее -- ТК) определяется как полная норма продолжительности рабочего времени. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой и может уменьшаться, но не увеличиваться.
Согласно ст.119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.122 ТК).
В связи с тем что работник в течение 5 дней отрабатывал по 2 часа сверх установленной продолжительности рабочего времени, все 10 часов считаются сверхурочными независимо от того, что он не полностью отработал месячную норму рабочего времени.
2. Надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором, устанавливаются и начисляются работникам на тарифные ставки (оклады) в процентном отношении или в абсолютном размере.
В связи с переводом работников на контрактную форму найма им могут увеличиваться в размере до 50% тарифные ставки (оклады).
В этом случае начисление надбавок и других выплат от тарифной ставки (оклада) производится с учетом повышения тарифной ставки (оклада), если иное не предусмотрено контрактом.
Например. Работнику установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 40% тарифной ставки (оклада).
Оклад работника составлял до перехода на контрактуню форму найма 150000 руб., надбавка в этом случае составит 60000 руб. (150000х0,4).
При переводе данного работника на контрактную форму найма и увеличении в связи с этим его должностного оклада на 50%, если иное не предусмотрено контрактом, надбавка будет исчислена от оклада по контракту в размере 40% и составит 90000 руб. (150000х1,5х0,4).