$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Перенос трудового отпуска

06.10.2017

Отпуск работника был запланирован в графике отпусков на июль–сентябрь. В июле он заболел и вышел на работу только 25 сентября. Поскольку мы не знали, когда он выйдет, то не отправили ему уведомление на отпуск в сентябре. А теперь директор считает, что мы должны были его отправить в отпуск на основании графика. Работник уверен, что его отпуск в таком случае сдвигается на 25 сен­тября и готов оформить его с 26 сен­тября. А руководитеь «упер­ся» и не разрешает переносить отпуск.

Как правильно разрешить ситуацию?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.

Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).

В изложенной ситуации не совсем понятен срок предоставления трудового отпуска – «запланирован на июль– сентябрь». Полагаем, что такое указание в график...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях