$

2.5002 руб.

2.9340 руб.

Р (100)

3.4289 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Перенос части отпуска на следующий рабочий год

03.08.2021

Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен. Кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году является нарушением нанимателем законодательства о труде. Перенос части отпуска на следующий рабочий год допустим при определенных условиях и на основании только двух норм ТК – ст.ст. 170 и 174.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК).

Возможность переноса части трудового отпуска предусмотрена ст.ст. 170, 171 и 174 ТК.

Работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в следующих случаях (ч. 1 ст. 171 ТК):

1) при временной нетрудоспособности;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) при привлечении к выполнению гособязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпус...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное