11.10.2013 7 мин на чтение мин

ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ©

1 сентября 2013 г. работник обратился к нанимателю с заявлением, в котором просил уволить его по соглашению сторон 30 сентября 2013 г., на что было получено согласие руководителя организации в виде резолюции на заявлении. Но 3 сентября работник повторно обратился к нанимателю с заявлением, в котором просил его не увольнять, а ранее поданное заявление считать недействительным. Как поступить нанимателю?

***

Наниматель за один месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить трудовые отношения. К последнему дню срока действия контракта ответ работника так и не был получен. Как поступить нанимателю, если переход на трудовой договор на неопределенный срок не входит в его планы?

***

Наниматель решил сократить с 1 ноября 2013 г. штатную единицу специалиста по кадрам. Работник 30 августа 2013 г. письменно предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Срок действия контракта, заключенного с ним, истекает 25 октября 2013 г. По какому основанию может быть уволен работник?

***

В организации по совместительству работает женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Наниматель планирует принять на место совместителя сотрудника, для которого работа будет являться основным местом работы на полную ставку. Можно ли уволить совместителя?

***

Работник болел три с половиной месяца, затем вышел на работу, но окончательного выздоровления не произошло, и через неделю он снова получил листок временной нетрудоспособности еще на две недели. Наниматель уволил работника по п. 6 ст. 42 ТК. Правомерны ли действия нанимателя?

***

Работник обратился в суд с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившимся в неоднократном нарушении сроков выплаты заработной платы. Полагая, что суд обяжет нанимателя уволить работника с даты подачи искового заявления в суд, сотрудник на следующий день не вышел на работу. Является ли невыход на работу прогулом?

***

Работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя за один месяц. За неделю до истечения срока предупреждения он заболел и в последний день срока предупреждения находился дома (выдан листок нетрудоспособности). Как поступить нанимателю?

***

Работник отправил нанимателю почтой заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 20.08.2013 г., с просьбой уволить его с 20.09.2013 г. Наниматель получил заявление 22.08.2013 г. Когда следует уволить работника?

***

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился 24.09.2013 г. к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию 30.09.2013 г. в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы. Обязан ли наниматель уволить работника? Если да, то выплачивается ли работнику выходное пособие?

Полный текст статьи Вадима БРАТАША, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ".