Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №11(2607) от 07.02.2023 Смотреть архивы

USD:
2.7157
EUR:
2.9096
RUB:
3.8316
Золото:
163.6
Серебро:
1.94
Платина:
84.87
Палладий:
138.39
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отзыв из отпуска и компенсация неиспользованных дней

У работника накопились отпуска. В 2017 г. ему предоставлялся отпуск за 2015–2016 гг. в количестве 25 календарных дней (выбрал полностью). Сейчас предоставлено 15 календарных дней – оставшаяся часть за 2015–2016 гг. (5 дней) и часть за 2016–2017 г. (10 дней). Работник пробыл в отпуске 7 календарных дней, и возникла необходимость его отозвать. Работник согласен, но просит за оставшиеся 8 календарных дней выплатить компенсацию.

Можно ли выплатить компенсацию?

Если наниматель не предоставляет трудовой отпуск в течение рабочего года, он нарушает требование ТК предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Кроме того, нормы законодательства о труде, регулирующие предоставление трудового отпуска, завязаны именно на ежегодном его предоставлении.

В приведенном случае работнику предоставлены две части трудового отпуска за два рабочих года, которые уже закончились, т.е. предоставлены за пределами рабочего года. Как следует из ситуации, работник использовал из предоставленной части трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней только 2 календарных дня. Исходя из того, что продолжительность трудового отпуска у работника составляет 30 календарных дней, оставшаяся часть трудового отпуска составит 20 календарных дней.

Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены ч.ч. 2 и 3 ст. 174 ТК.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by