Ответственность за несчастный случай

В феврале со мной случился несчастный случай с тяжелым исходом. По результатам расследования заведующая детским садом была привлечена к административной ответственности. Но ее не привлекли к дисциплинарной ответственности.

Правомерно ли поступил наниматель? Можно ли привлечь заведующую к дисциплинарной ответственности сейчас?

По результатам произошедшего несчастного случая Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда провело специальное расследование.

За необеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте в соответствии с ч. 1 ст. 9.17 КоАП заведующая была привлечена к административной ответственности в размере 20 базовых величин.

Учитывая, что заведующая была привлечена к административной ответственности за допущенные нарушения законодательства об охране труда, наниматель решил не привлекать ее к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Таким образом, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности заведующей пропущены, а следовательно, привлечь ее за установленный дисциплинарный проступок сейчас невозможно.