Вопрос-ответ
11.07.2003 4 мин на чтение
мин
Ответственность нанимателя за несвоевременную выплату зарплаты
В соответствии со ст.73 Трудового кодекса (далее -- ТК) выплата зарплаты должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников закон...
В соответствии со ст.73 Трудового кодекса (далее -- ТК) выплата зарплаты должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.
Персональная ответственность руководителя организации за своевременность выплаты зарплаты определена законодательством и должна предусматриваться в коллективном договоре, соглашении и в контракте, заключенном с ним нанимателем.
Статьей 465 ТК предусмотрено, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и другую ответственность в соответствии с законодательством.
В соответствии со ст.41 КоАП нарушение должностными лицами законодательства о труде влечет наложение штрафа в размере до 10 минимальных заработных плат. (С 1.03.2002г. согласно Декрету Президента от 2003-02-15г. N 3 применяется базовая величина.)
Указом Президента от 30.08.96г. N 344 (с изменениями и дополнениями) установлено, что руководители предприятий, объединений и организаций независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату зарплаты и внесение платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей.
Названным Указом предусматривается также, что зарплата в случае задержки ее выплаты индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа.
Кроме того, в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений Декретом Президента от 26.07.99г. N 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
При этом контракт, заключенный с работником, должен предусматривать в том числе и срок, и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты зарплаты, а также дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, например, за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты, пенсий и (или) пособий.
Для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе согласно постановлению Совета Министров от 2002-07-25г. N 1003 заключение контрактов является обязательным. В соответствии с п.3 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе выплата зарплаты руководителям должна производиться не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) зарплаты, выплаченной работникам.
Постановлением Кабинета Министров от 8.08.96г. N 521 установлено, что премии и вознаграждения руководителям предприятий и организаций за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваются в полном размере при выполнении показателей, установленных для премирования, и при отсутствии задолженности по зарплате на предприятиях и в организациях за соответствующий период.
Таким образом, руководитель организации максимально заинтересовывается в своевременной выплате зарплаты, так как при ее задержке задерживается выплата и его зарплаты.
