$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Отстранение от работы

19.09.2017

Наниматель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица в связи с обстоятельствами, препятствующими работнику продолжить работу по его трудовой функции.

Наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 49 ТК). Помимо этого наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

– не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

– не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

– не прошедшего медосмотр, освидетельствование...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях