$

2.1058 руб.

2.4041 руб.

Р (100)

3.1947 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Отпустите молодого специалиста

06.05.2016

Зачислен на работу как молодой специалист, до конца отработки осталось 4,5 месяца. Но мне сказали, чтобы я искал новую работу. Увольнять меня не собираются, хотят, чтобы документы остались на предприятии, а я сам работал в другом месте неофициально. Руководство со мной на контакт не идет. Во время работы постоянные переработки больше 12 часов, не всегда платили зарплату.

Безусловно, такие действия нанимателя не имеют никакого правового основания. И прежде всего наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой согласно его распределению на работу.

Если в процессе трудовой деятельности возникают ситуации, когда в организации отсутствует работа либо недостаточная загруженность, наниматель может в соответствии с законодательством о труде объявить простой, произвести временный перевод в связи с простоем (с учетом специальности, квалификации молодого специалиста), установить неполное рабочее время, в крайнем случае, произвести сокращение.

В рассматриваемой ситуации молодой специалист может требовать либо обеспечения его работой (надлежащего офор...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях