Отпускных не дождался
Мне не выплатили отпускные даже в конце отпуска. Можно ли в связи с этим продлить отпуск и на сколько дней?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности, в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (ч. 1 ст. 171 ТК).
Если названные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Таким образом, продление отпуска возможно при наступлении указанной в ТК причины во время отпуска. Такое основание, как невыплата средней заработной платы, возникает до отпуска, поскольку она должна быть выплачена не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК) и не позднее чем за 1 день – для работающих по контракту (п.4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Таким образом, в соответствии со ст. 171 ТК отпуск может быть перенесен по желанию работника.
Продление отпуска в нашей ситуации не производится, хоть нарушение является длящимся. В ст. 171 ТК условия для продления (переноса) отпуска связаны с моментом наступления причины.
За несвоевременную выплату средней заработной платы, сохраняемой за трудовой отпуск в ч. 1 ст. 9.19 КоАП, предусмотрен штраф в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
