Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
11.07.2017 3 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отпускные после декретного

​Работница уходит в трудовой отпуск с 17 июня. Ее рабочий год сдвигается с 10.11.2016 г. по 9.11.2017 г. Она вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 1.10.2016 г. на 0,5 ставки по основному месту работы (пособие сохранялось в размере 100%), а с 1.11.2016 г. – на полную ставку (пособие 50%).

Какие месяцы будут учитываться при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных?

Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, далее – Инструкция № 47). Таким образом, хотя рабочий год в связи с отпуском по уходу со сдвигом составляет период с 10.11.2016 г. по 6.11.2017 г., для расчета среднего заработка принимается зарплата, начисленная с 1.06.2016 г. по 31.05.2017 г.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции № 47). В нашем случае до месяца ухода в трудовой отпуск (июнь 2017 г.) работница после выхода из отпуска по уходу уже проработала некоторое время, соответственно, п. 15 Инструкции № 47 не применяется.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.ст. 118 и 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном п. 5 Инструкции № 47 (п. 14 Инструкции № 47).

В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В нашем примере работница в октябре 2016 г. работала на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Согласно ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении).

Таким образом, месяцы, в которых работнице был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (октябрь 2016 г.), не являются неполными и не исключаются из расчета. При определении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, будет учитываться зарплата работницы в полном размере за месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск, независимо от степени ее занятости в этом периоде: с октября 2016 г. по 31 мая 2017 г.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений