$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Отпуска по-новому

13.07.2007

Поправки в Трудовой кодекс, принятые Советом Республики под занавес весенней сессии, затронут многих из нас.

Самые серьезные изменения внесены в статьи, касающиеся трудовых и социальных отпусков. Так, основной трудовой отпуск в соответствии с законопроектом будет составлять не менее 24 календарных дней (сегодня — 21). При этом основной отпуск большей продолжительности может быть предоставлен лишь отдельным группам работников — согласно специальному перечню, который поручается разработать и утвердить Совету Министров по согласованию с Президентом.

Дополнительные дни отдыха за работу с вредными условиями труда будут предоставляться на основе результатов аттестации конкретного рабочего места по условиям труда. Сегодня такую льготу получают на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Что касается поощрения сотрудника за продолжительный стаж работы в одной организации и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отпуска могут предоставляться только за счет собственных средств. То есть все будет зависеть от эффективности работы предприятия: при отсутствии прибыли такие отпуска не дадут. Кроме того, их продолжительность урезана.

Исключаются творческий (от 90 до 180 календарных дней) и социальный (для лечения и иных личных потребностей) отпуска с сохранением зарплаты работников, а также сокращается продолжительность социальных отпусков в связи с обучением. Определена максимальная продолжительность как творческого, так и отпуска по причинам семейно-бытового характера без сохранения зарплаты — не более 30 календарных дней.

В ТК включаются нормы, уже введенные в действие указами главы государства Так, гарантируется продление (перезаключение) контрактов с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, до окончания этих отпусков. Такие же гарантии предусматриваются и для работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

Отцы, в семьях которых воспитываются трое и более детей или ребенок-инвалид, получают право пользоваться правом на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

«ЭГ» уже сообщала, что поправки, инициированные Федерацией профсоюзов Беларуси и вначале поддержанные депутатами, в окончательный вариант закона не вошли (см. №50 от 10 июля 2007 г., с.1).

Не прошла и предлагаемая правительством норма о запрете работать в течение двух смен подряд: по мнению депутатов, такое нововведение могло вообще парализовать функционирование медучреждений, где очень многие работают на условиях совместительства.

Сейчас документ отправлен главе государства на подпись.

Поправки в Трудовой кодекс вступят в силу через шесть месяцев после официального опубликования.

Анна ФЕДОРОВА


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях