Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0792
EUR:
3.5738
RUB:
3.5554
BTC:
79,721.00 $
Золото:
442.24
Серебро:
6.5
Платина:
178.83
Назад
Вопрос-ответ
27.07.2007 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отпуск за свой счет на основной не влияет

В организации утверждают, что в случае, если работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период более семи календарных дней, продолжительность основного минимального отпуска должна быть сокращена. Правомерно ...

В организации утверждают, что в случае, если работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период более семи календарных дней, продолжительность основного минимального отпуска должна быть сокращена. Правомерно ли это?

Согласно ч.2 п.2 ст.164 ТК время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, приравнивается к фактически отработанному времени и включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Следовательно, периоды, превышающие 14 календарных дней и не предусмотренные законодательством или коллективным договором, в рабочий год не включаются. Никаких других ограничений нет.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by