Отпуск в связи с отсутствием работы
В связи с отсутствием объемов работ на одном из участков предприятия возникла необходимость в предоставлении отпусков с частичным сохранением заработной платы отдельной группе сотрудников.
Вправе ли наниматель инициировать направление работников в такие отпуска и если да, то ограничивается ли длительность нахождения в нем?
Наниматель вправе по своей инициативе, но с соблюдением определенного условия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом длительность такого отпуска фактически законодательством не ограничивается.
Согласно общему правилу (ст. 190 ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Обратим внимание, что в данной статье ТК законодатель предусматривает необязательное ограничение продолжительности отпуска 30 днями: в частности, наниматель при наличии оснований может предоставить такой отпуск и на более длительный срок.
В рассматриваемом случае ТК установлено специальное правило, содержащееся в ст. 191: при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Другими словами, исходя из ст. 191 ТК предоставляемый с согласия работника отпуск длительностью не ограничен.
При отсутствии коллективного договора (соглашения) предоставление отпусков оформляется приказом руководителя с подписью работников и их собственноручной записью о согласии.
