Отпуск совместителя

Работница занята в организации по основному месту работы – диспетчером, а по совместительству – уборщицей. Она планирует пойти в трудовой отпуск как работник-совместитель.

Может ли она не уходить в трудовой отпуск по основному месту работы?

Внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

В соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию работника-совместителя одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Также согласно ч. 1 ст. 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Есть мнения, что в ст. 347 ТК говорится о том, что наниматель обязан предоставить 2 отпуска одновременно, а в ст. 168 ТК – о том, что наниматель должен отпуск совместителя запланировать по его желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Полагаем, что между этими статьями нет противоречия. Статья 347 входит в главу 32 ТК, определяющую особенности регулирования труда работников-совместителей, а ст. 168 ТК – в главу 12 ТК, регулирующую порядок предоставления трудовых отпусков. Каждая из статей лишь конкретизирует другую.

По мнению автора, если совместитель изъявил желание пойти в отпуск, то наниматель может ему такой отпуск предоставить, даже если по основной работе работник отпуск не берет. В ином случае по желанию совместителя наниматель на период его отпуска должен предоставить ему отпуск и по основной работе.