Отпуск сократится?
Спрашивали – отвечаем
Я не хочу подписывать дополнительное соглашение об изменении условий трудового контракта, так как ежегодно теряю семь дней дополнительного отпуска. Поскольку контракт заключен до вступления в силу новых норм Трудового кодекса, то, как мне кажется, отпуск должен определяться в соответствии с контрактом.
Может ли администрация уволить меня по этой причине по ст. 32 Трудового кодекса?
Есть ли у меня шансы получить за 2008 и 2009 гг. (контракт заключен в январе прошлого года и действует до конца 2009 г.) отпуск такой же продолжительности, как и в 2007 г.?
А.ШЕВКО, Гомельская обл.
В рассматриваемой ситуации статья 32 Трудового кодекса не должна применяться. В части 1 ст. 32 ТК записано, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами. Отсюда вытекает, что эти причины возникли конкретно у данного нанимателя и зависят от него. Автор письма говорит не о подобной ситуации, а о той, которая появилась в связи с изменением законодательства.
Поэтому уволить вас, используя вышеупомянутую статью и связанный с нею пункт 5 ст. 32 ТК, наниматель не может.
«ЭГ» много писала о новых нормах, включенных в Трудовой кодекс. Согласно им минимальная продолжительность трудового отпуска увеличена с 21 до 24 календарных дней, значительно сокращено количество и продолжительность удлиненных отпусков, а регулирование дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за стаж работы в организации перенесено с уровня законодательства на конкретного нанимателя и за счет его собственных средств. 26 января эти нормы вступили в силу.
Новые нормы ТК обрадовали тех, у кого продолжительность трудового отпуска увеличивается. Но у многих она, как и у автора письма, уменьшается. Однако Закон принят, и его следует соблюдать независимо от того, плох он либо хорош с чьей-либо точки зрения.
Понятно, что при определении продолжительности трудового отпуска будут действовать нормы ТК, а не положения контракта. Причем независимо от того, даст работник на это согласие или не даст, подпишет ли соответствующее дополнительное соглашение к трудовому контракту или нет.
Кстати, Минтруда и соцзащиты на своем сайте дало разъяснение: если работник не подписывает дополнительное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, предложенных нанимателем в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (контракта).
Теперь даю ответ на второй вопрос. Сохранить ту же продолжительность отпуска, которая была до вступления в силу изменений к ТК, вы в принципе можете, но опятьже, если договоритесь об этом со своим нанимателем при наличии у него собственных средств.
