$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Отпуск с последующим увольнением

19.09.2017

Работаю на предприятии с 1.12.2016 г. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 22.05.2017 г., отработку поставили месяц. 1 июня будет 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы из-за производственной необходимости. Знаю, что, если есть двое детей до 14 лет, мне обязаны предоставить отпуск.

Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа в моем случае?

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

Статьей 166 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением некоторых случаев, предусмотренных этой статьей.

В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых...

Автор публикации: Александр ГОРБАЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях